Última verificación: octubre de 2026 — Fuente: Service-Public.fr
En Francia, los dos tipos de contrato laboral más habituales son el CDI (Contrat à Durée Indéterminée, contrato indefinido) y el CDD (Contrat à Durée Déterminée, contrato temporal). Entender sus diferencias es fundamental, porque afectan a tus derechos, tu estabilidad laboral y hasta tu capacidad para alquilar un piso.
CDI: el contrato indefinido
El CDI es la forma normal del contrato de trabajo en Francia según el Código del Trabajo. No tiene fecha de finalización. Se termina solo por dimisión, despido, ruptura convencional (rupture conventionnelle) o jubilación.
Ventajas del CDI
- Estabilidad: el empleador no puede terminar el contrato sin causa real y seria.
- Acceso a la vivienda: los propietarios franceses exigen generalmente un CDI para alquilar un piso. Sin CDI, encontrar vivienda es mucho más difícil.
- Créditos: los bancos piden un CDI (y haber superado el periodo de prueba) para conceder un préstamo hipotecario.
- Periodo de prueba: de 2 meses (obreros/empleados) a 4 meses (cadres), renovable una vez si el convenio colectivo lo permite.
Fin del CDI
- Dimisión: tú decides irte. Tienes que respetar un preaviso (préavis) cuya duración fija el convenio colectivo. En principio, no tienes derecho a prestación por desempleo salvo excepciones (dimisión legítima, proyecto de creación de empresa, etc.).
- Despido: el empleador debe alegar una causa real y seria. Si te despiden, tienes derecho a una indemnización legal (mínimo 1/4 de mes de salario por año de antigüedad) y a la prestación por desempleo.
- Ruptura convencional (rupture conventionnelle): acuerdo entre trabajador y empresa para terminar el contrato. Es la forma más habitual de separación negociada. Da derecho a indemnización y a prestación por desempleo. Debe ser homologada por la DREETS.
CDD: el contrato temporal
El CDD tiene una fecha de fin (o un motivo que determina su fin). Solo puede utilizarse en casos limitados por la ley:
- Sustitución de un trabajador ausente.
- Aumento temporal de actividad.
- Actividades estacionales.
- Trabajos por naturaleza temporales.
- Determinados convenios que lo permiten.
El CDD no puede usarse para cubrir un puesto permanente: si el empleador lo utiliza abusivamente, el trabajador puede pedir su requalificación como CDI ante el tribunal (conseil de prud’hommes).
Duración y renovación
- Duración máxima general: 18 meses (incluyendo renovaciones).
- Se puede renovar hasta 2 veces dentro de ese límite.
- Existen excepciones: CDD de sustitución (termina al volver el titular), CDD estacional, etc.
Prima de precariedad
Al terminar un CDD, el trabajador recibe una indemnización de fin de contrato (indemnité de fin de contrat o prime de précarité) equivalente al 10 % de la remuneración bruta total percibida durante el contrato. Esta prima no se paga en ciertos casos (CDD seguido de un CDI, contrato estacional, CDD de estudiante en periodo vacacional).
CDI vs. CDD: comparación rápida
| CDI | CDD | |
|---|---|---|
| Duración | Indefinida | Determinada (máx. 18 meses generalmente) |
| Periodo de prueba | 2-4 meses | Proporcional a la duración (máx. 1 mes) |
| Fin del contrato | Dimisión, despido, ruptura convencional | Al llegar la fecha o el evento previsto |
| Prima de fin de contrato | Solo por despido o ruptura convencional | 10 % del bruto total (prime de précarité) |
| Acceso a vivienda | Mucho más fácil | Difícil sin garante |
| Derecho a desempleo | Sí (si no dimites voluntariamente) | Sí, al terminar el contrato |
Otros contratos habituales
- Intérim (trabajo temporal a través de una ETT): similar al CDD pero con una agencia intermediaria. También genera prima de precariedades.
- Contrat d’apprentissage: contrato de formación en alternancia (formación + empresa). Duración de 6 meses a 3 años.
- Contrat de professionnalisation: similar al anterior, pero dirigido a mayores de 16 años con o sin título.
Lo que debes comprobar antes de firmar
- Tipo de contrato (CDI o CDD) y motivo (en caso de CDD).
- Salario bruto y posibles complementos.
- Horas semanales (35 h es la jornada legal; puedes tener más con forfait).
- Convenio colectivo aplicable (convention collective): puede darte derechos extra.
- Duración y condiciones del periodo de prueba.
- Cláusulas especiales: no competencia, movilidad, confidencialidad.
Fuentes oficiales
- Service-Public.fr — Contrats de travail dans le secteur privé
- Service-Public.fr — CDI
- Service-Public.fr — CDD
- Code du travail numérique
Este artículo es informativo y no sustituye la consulta de tu convenio colectivo ni el asesoramiento de un profesional del derecho laboral. Los derechos y condiciones pueden variar según tu sector y tu situación.