Chômage en France : France Travail, ARE et droits des étrangers 2026

Dernière vérification : octobre 2026 — Sources : Unédic, France Travail, Service-Public.fr

En cas de perte d’emploi en France, le système d’assurance chômage vous permet de percevoir une allocation (allocation d’aide au retour à l’emploi ou ARE) pendant votre recherche d’emploi. Ce guide explique comment s’inscrire à France Travail, les conditions d’éligibilité, le calcul et la durée de l’ARE, et les droits spécifiques des travailleurs étrangers en 2026.

Qu’est-ce que France Travail ?

France Travail (anciennement Pôle emploi) est le service public de l’emploi en France. Il assure l’inscription des demandeurs d’emploi, le versement de l’ARE, l’accès à la formation professionnelle et l’accompagnement dans la recherche d’emploi. L’inscription se fait en ligne sur francetravail.fr.

Conditions d’éligibilité à l’ARE

Privation involontaire d’emploi : licenciement (toute cause), rupture conventionnelle ou fin de CDD non renouvelé. La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE, sauf cas de démission légitime.
Durée minimale d’affiliation : avoir travaillé au moins 130 jours (ou 910 heures), soit environ 6 mois, au cours des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 55 ans ou plus).
Inscription à France Travail : dans les 12 mois suivant la fin du contrat.
Résider en France au moment de la demande.
Aptitude physique à exercer un emploi.
Ne pas avoir atteint l’âge légal de la retraite avec les trimestres suffisants.
Recherche active d’emploi : actualisation mensuelle obligatoire.

Nouveautés 2026 : conditions des primo-entrants

Depuis le 1er avril 2026, les demandeurs d’emploi primo-entrants (qui n’ont jamais été indemnisés au titre du chômage, ou pas depuis plus de 20 ans) peuvent ouvrir des droits après 5 mois de travail, soit 108 jours ou 758 heures, sur la période de référence applicable. Cette exception déroge à la règle générale des six mois. Source : Service-Public.fr.

Calcul du montant de l’ARE

L’ARE est calculée à partir du salaire journalier de référence (SJR) : la moyenne quotidienne des salaires bruts des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 55 ans et plus).

Formule fondée sur le SJR (salaire journalier de référence)	Calcul de l’allocation journalière
Option 1	40,4 % du SJR + 13,18 € par jour
Option 2	57 % du SJR par jour
Limites	La formule la plus avantageuse s’applique, sous réserve des plafonds et planchers légaux.

Minimum journalier : 32,13 € nets par jour (minimum général, proratisé en cas de travail à temps partiel).
L’allocation ne peut dépasser 70 % du SJR.
Des contributions sociales (dont CSG et CRDS) peuvent s’appliquer, avec des exonérations ou réductions selon le montant de l’allocation et la situation personnelle.

Durée de l’ARE

La durée maximale dépend de l’âge à la fin du contrat et du nombre de jours travaillés. Un coefficient de 0,75 s’applique aux contrats terminés à partir du 1er février 2023 :

Âge à la fin du contrat	Durée minimale	Durée maximale
Moins de 55 ans	182 jours (6 mois)	548 jours (18 mois)
55-56 ans	182 jours	685 jours (22,5 mois)
57 ans et plus	182 jours	822 jours (27 mois)

Attention en cas de rupture conventionnelle individuelle : pour les contrats effectivement rompus à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale en France métropolitaine est de 15 mois avant 55 ans et de 20,5 mois à partir de 55 ans. Le tableau général ci-dessus ne tient pas compte de cette exception ; des règles spécifiques existent en outre-mer. Source : Service-Public.fr.

Dégressivité

Pour les bénéficiaires de moins de 55 ans dont le salaire journalier brut antérieur dépasse le seuil de 159,68 € (environ 4 857,81 € bruts mensuels), une réduction de 30 % peut s’appliquer à partir du 7e mois. Le montant réduit ne peut descendre en dessous de 92,57 €/jour. La formation dans le cadre du contrat de recherche d’emploi suspend le décompte.

Délais d’attente avant le premier versement

Différé congés payés : indemnité de congés payés ÷ SJR, plafonné à 30 jours calendaires.
Différé spécifique (indemnité supra-légale) : montant dépassant le minimum légal ÷ 111,80 €, plafonné à 150 jours (75 jours en cas de licenciement économique).
Délai d’attente : 7 jours fixes, sauf s’il a déjà été appliqué dans les 12 derniers mois.

Inscription à France Travail étape par étape

Rendez-vous sur francetravail.fr et créez un compte ou identifiez-vous.
Remplissez le formulaire d’inscription avec vos données personnelles, votre parcours professionnel et le type d’emploi recherché.
Joignez les documents : attestation employeur, pièce d’identité, titre de séjour (le cas échéant) et RIB.
Vous recevrez une convocation pour un premier entretien avec un conseiller.
Chaque mois : effectuez votre actualisation avant le 15, en déclarant toute activité et tout revenu.

Droits des travailleurs étrangers

La nationalité seule ne détermine pas l’accès à l’ARE. Il faut remplir les conditions d’affiliation, de recherche d’emploi et de résidence ; les étrangers non européens doivent également détenir un document permettant l’inscription et l’exercice d’une activité salariée.

Titres de séjour acceptés pour l’inscription

Carte de résident (10 ans).
Carte pluriannuelle « salarié » ou « passeport talent ».
Carte « vie privée et familiale ».
APS « recherche d’emploi ou création d’entreprise ».
VLS-TS mention « salarié » ou « vie privée et familiale ».
Récépissé portant la mention « autorise son titulaire à travailler ».

Non acceptés : carte d’étudiant seule et visa de court séjour. La carte temporaire « salarié » n’est acceptée que si le contrat a été rompu par l’employeur.

Que devient le titre de séjour après une perte d’emploi ?

Le titre reste valable jusqu’à sa date d’expiration. La perte d’emploi peut avoir des conséquences sur certains titres de séjour et leur renouvellement ; les règles varient selon la catégorie et la situation.
Lors du renouvellement, la préfecture examine la situation globale : durée de résidence, liens familiaux, recherche active d’emploi et ressources.
Si votre titre expire dans moins de 4 mois, déposez votre demande de renouvellement dès que possible (via l’ANEF).
Un titre non renouvelé à temps entraîne la perte de l’ARE et du droit au séjour.

Citoyens de l’UE/EEE/Suisse

Aucun titre de séjour n’est nécessaire pour s’inscrire à France Travail.
Possibilité de transférer les droits ARE vers un autre pays de l’UE pendant 3 mois pour y chercher un emploi (formulaire U2), avec une prolongation éventuelle jusqu’à 6 mois si l’organisme compétent l’autorise.
Les périodes cotisées dans d’autres États membres peuvent être prises en compte pour remplir la condition d’affiliation.

Autres aides après épuisement de l’ARE

ASS (allocation de solidarité spécifique) : pour ceux qui ont épuisé l’ARE et justifient d’au moins 5 ans de travail dans les 10 dernières années. Montant : 19,48 €/jour (montant officiel consulté en octobre 2026). Les revenus du foyer doivent être inférieurs à un plafond.
RSA (revenu de solidarité active) : aide de dernier recours. Les ressortissants de pays tiers doivent détenir un titre autorisant le travail depuis au moins 5 ans (exemptés : réfugiés, apatrides, protection subsidiaire, titulaires d’une carte de résident). Les citoyens de l’UE doivent justifier de 3 mois de résidence.
Prime d’activité : complément pour les travailleurs à revenus modestes. Conditions similaires au RSA pour les étrangers.

Comparaison UE / hors UE

Aspect	Citoyens UE/EEE/Suisse	Ressortissants de pays tiers
Inscription à France Travail	Pas de titre de séjour nécessaire	Titre autorisant le travail obligatoire
Droit à l’ARE	Mêmes conditions que les Français	Mêmes conditions si titre valide
Transfert de droits	Possible vers un autre pays UE (U2)	Non disponible
RSA	3 mois de résidence	5 ans avec titre de travail
Renouvellement de séjour	Sans objet	Situation globale évaluée par la préfecture

Guides connexes

Sources officielles

Cet article est informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Les conditions peuvent évoluer. Consultez les sources officielles ou un professionnel pour votre situation.

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